Veränderte Situationen verlangen verändertes Handeln. Äußere Veränderungen erfordern produktive Flexibilität im Unternehmen. Dies spiegelt sich im arbeitstäglichen Handeln der Führungskräfte und Mitarbeiter wieder.
Die große Frage, die sich vor dem Hintergrund externer Einflüsse auf die Unternehmen stellt, lautet: Wie kann man die Veränderung der Unternehmenskultur gezielt steuern? Die externen Faktoren, wie Digitalisierung, demografischer Wandel oder globaler Handel... weiterlesen →