Was hat ein gallisches Dorf mit der Wertekultur in einem Unternehmen gemeinsam?
Passend zu dem neuen, am 24. Oktober 2013 erschienenen Heft „Asterix bei den Pikten“ hat Gründer und Geschäftsführer des 9 Levels Institute for Value Systems Rainer Krumm die Personen aus Asterix nun auf das Modell der 9 Levels angewandt. Anhand dieses Modells bekommen Berater, Trainer und Coaches eine wissenschaftlich fundierte Methode an die Hand, mit der sie die aktuelle Wertekultur von Unternehmen erfassen können.
Alle wohlbekannten Individuen des Dorfes nimmt Rainer Krumm unter die Lupe und teilt sie in die verschiedenen Levels ein, um im Anschluss die gesamte Dorfgemeinschaft zu analysieren. „Diese Vorgehensweise macht den Transfer auf ein Unternehmen, eine Abteilung oder ein Team leichter. So wird erkennbar, wie sich Persönlichkeiten in einem Wertesystem bewegen und wie sich sehr heterogene Teams in einem Wertesystem als Organisation wiederfinden“, so Krumm.
Das Modell der 9 Levels basiert auf den Erkenntnissen von Professor Clare W. Graves und seiner über 20-jährigen Forschungsarbeit. Es beschreibt, wie Menschen, Systeme und Organisationen basierend auf ihrem biopsychosozialen System die Welt betrachten und danach denken und handeln. Außerdem gibt es Antworten auf Fragen wie: „Wie passt eine Person in ein Unternehmen?“ „Wie passt eine Abteilung mit seinen Werten in das aktuelle Aufgabenfeld?“ oder „Wie erfolgversprechend sind die aktuellen Wertesysteme?“. Trainer, Coaches und Berater können sich durch das Institut zum 9 Levels Berater zertifizieren lassen.
Die Veranschaulichung der 9 Levels anhand des gallischen Dorfes lässt sich unter folgendem Link nachlesen: http://www.9levels.de/…
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Asterix meets 9 Levels